소셜 네트워킹을 통한 인재확보 가능할까?

[권과장(舊 권대리)]

오늘 보도자료 형태로 web 2.0시대에도 사람이 핵심! 소셜 네트워킹을 통한 인재확보 가능할까?라는 내용으로 LG경제연구원 발표 자료가 인터넷에 올라왔더군요.

- 내용보기
http://newswire.ytn.co.kr/newsRead.php?md=A01&tm=1&no=435160

커클 회원님들의 견해는 어떠신지요?
과연 소셜 네트워킹을 통해 인재확보가 가능할까요?

제 개인적 견해는 아직까진 어려울것이나, 조금만 더 시간이 지나면 충분히 가능하지 않을까 하는 생각입니다. 블로그 포스팅 >> http://kkd4139.tistory.com/829

[임성필 행복의 전도사]

소셜 미디어에 대해 관심을 갖는 사람중 한사람입니다.

제 개인적인 의견으로는 순수하게 소셜 네트워킹을 통해서 힘들것 같습니다.

하지만, 소셜 네트워크를 통해서 다양한 인재 리스트(?)를 뽑아 볼 수는 있는 것 같습니다. 현재의 교육 시스템상 사람과 사람의 경쟁을 통해 교육을 마치고, 이러한 교육을 받은 뒤 입사를 하는 사람도 결국 비교를 통하여 인재를 발굴되는데 이 기준으로는 사람이 가지고 있는 외형적 자질(지성, 외향적인 측면)을 가지고 측정하게 됩니다.

이러한 단점을 보완 할 수 있는 것 중 하나가 소셜 네트워킹이라는 점은 공감합니다.

그리고 현재 시스템에 길들여진 인재들이 구직이라는 것을 소셜 네트워킹을 통하여 찾지는 않을 겁니다. 기존에 있는 취업이라는 목표는 '취업사이트, 기업 홈페이지, 취업 클럽 카페 등등'을 통하는 것이 방법이라고 배워 왔기 때문입니다.

소셜 네트워킹을 통하여 취직이 가능하다는 것을 차후 사회에 나아가게 될 현재 학생들이 알게 된다면, 소셜 네트워킹을 통한 취직 준비를 다양하게 준비할 것이라 생각합니다.

면접은 반드시 보아야 하지 않을까요? ^^;;

생각이 부족한 개인적인 생각이였습니다. 무례했다면 용서해주세요 ^^

[권과장(舊 권대리)]

소셜네트워킹을 활용해서 인재확보를 위한 리스트 추출은 가능할것 같습니다. 물론 현재까지도 극히 미약한 수준이긴 하지만, 앞으로 몇년후를 고려한다면, 충분히 가능성은 있어 보여요.. ^^

임성필 작성:

소셜 미디어에 대해 관심을 갖는 사람중 한사람입니다.

제 개인적인 의견으로는 순수하게 소셜 네트워킹을 통해서 힘들것 같습니다.

하지만, 소셜 네트워크를 통해서 다양한 인재 리스트(?)를 뽑아 볼 수는 있는 것 같습니다. 현재의 교육 시스템상 사람과 사람의 경쟁을 통해 교육을 마치고, 이러한 교육을 받은 뒤 입사를 하는 사람도 결국 비교를 통하여 인재를 발굴되는데 이 기준으로는 사람이 가지고 있는 외형적 자질(지성, 외향적인 측면)을 가지고 측정하게 됩니다.

이러한 단점을 보완 할 수 있는 것 중 하나가 소셜 네트워킹이라는 점은 공감합니다.

그리고 현재 시스템에 길들여진 인재들이 구직이라는 것을 소셜 네트워킹을 통하여 찾지는 않을 겁니다. 기존에 있는 취업이라는 목표는 '취업사이트, 기업 홈페이지, 취업 클럽 카페 등등'을 통하는 것이 방법이라고 배워 왔기 때문입니다.

소셜 네트워킹을 통하여 취직이 가능하다는 것을 차후 사회에 나아가게 될 현재 학생들이 알게 된다면, 소셜 네트워킹을 통한 취직 준비를 다양하게 준비할 것이라 생각합니다.

면접은 반드시 보아야 하지 않을까요? ^^;;

생각이 부족한 개인적인 생각이였습니다. 무례했다면 용서해주세요 ^^